Uno de los aspectos fundamentales de la Responsabilidad Social Corporativa es el compromiso de Sun Microsystems Ibérica con sus trabajadores. Compromiso entendido como el desarrollo continuo de programas y medidas que buscan la satisfacción del empleado y basados en el respeto a la personalidad, la igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad.

En este sentido, la conciliación y el equilibrio entre la vida personal y profesional de cada empleado constituye el eje central de nuestra política de recursos humanos. Estamos convencidos de que todo lo que signifique flexibilidad y dar al empleado las mayores capacidades de elección para equilibrar estos dos ámbitos de su vida es muy positivo y bien valorado y redunda, en última instancia, en el buen clima laboral y, sin duda, en los resultados positivos de la compañía.

En esto últimos años, nuestro esfuerzo por contribuir al bienestar de los empleados ha recibido significativos reconocimientos a través del informe Best Workplaces elaborado por el Instituto Great Place to Work. Esta recompensa, junto con la satisfacción de nuestros empleados, nos impulsa a seguir trabajando para generar nuevos programas y proyectos donde la gente pueda participar y a buscar qué más podemos hacer para contribuir al desarrollo y la conciliación de su vida personal y profesional.

Asistencia / Ayudas a empleados

• Ayuda anual para guarderías por hijo hasta los 3 años.
• Ayuda para material escolar: por hijo en edad escolar y hasta los 18 años.
• Ayuda a hijos discapacitados.
• Organización y subvención de campamentos para hijos entre 6 y 16 años.
• Asistencia legal y fiscal.
• Amplios beneficios sociales.
• Apoyo en la gestión de situaciones familiares diversas.
• “Open Fun”: organización y subvención de actividades lúdicas.

Flexibilidad / Equilibrio vida profesional y privada

• Viernes jornada intensiva.
• Flexibilidad horaria.
• Nacimientos:
  • Ampliación del permiso de maternidad en 1 semana y en 2 semanas por parto múltiple.
  • Ampliación por paternidad de 2 a 7 días naturales.
  • Ayuda a las familias por nacimiento de 500 euros por hijo.
• Adopción:
  • Apoyo legal para la obtención de los permisos necesarios.
  • Semana de permiso para trámites legales.
  • Flexibilidad en el disfrute de las vacaciones.
• Programa Open Work y oficina flexible: permiten generar distintos entornos de trabajo más flexibles que van más allá del grupo de trabajo y de la propia oficina.

Diversidad / De perfiles, caracteres...

• Desarrollo de carrera: la apuesta en formación incluye numerosas y variadas actividades (máster, coaching, PDD, cursos de liderazgo, clases de inglés, participación en proyectos internacionales).
• Movilidad funcional.
• Integración de personas con minusvalías.
• Creación del Diversity Council, formado por empleados, para emprender acciones de mejora de la diversidad.